近日，赢家服飾憑借“雛雁計劃—校招管理培訓生(shēng)培養發展項目”榮獲由中(zhōng)國企業大(dà)學聯盟頒發的“CSTD-2014年度最佳人才培養實踐案例”獎。這是CSTD培訓第一(yī)平台打造的中(zhōng)國學習奧斯卡獎。中(zhōng)國一(yī)線城市上萬企業參與角逐，強大(dà)的評委陣容：柯氏四級評估公司、LPI學習路徑圖國際、美國驅動力、美世咨詢等。經過嚴格評選，深圳僅10家企業入圍該獎項，赢家憑借特色化的MT培養計劃跻身10強之一(yī)。國内的行業先鋒，比如萬科、百度、PICC、攜程網等企業也才曾摘得此系列殊榮。
雛雁計劃—校招管理培訓生(shēng)培養發展項目，也就是我(wǒ)們熟悉的MT培養計劃。從2006年開(kāi)始，赢家通過校園招聘渠道引進大(dà)量儲備人才，該培訓計劃堅持9年的實踐與創新，目前形成了以“面授培訓”和“6個月導師帶練計劃”爲核心的量身定制培養計劃，幫助MT從人際和專業角度迅速融入企業，留存率逐年穩定。
特别是2014年，在新人入職之前，人力資(zī)源中(zhōng)心已向用人部門溝通确認好了新人的帶練導師人選，并由導師填寫了《新員(yuán)工(gōng)試用期目标書(shū)記帶練計劃》反饋至人力資(zī)源中(zhōng)心，在入職的前6個月都有導師親自帶練。與此同時，今年人力資(zī)源中(zhōng)心還會定期組織MT座談會，總部與全國各辦事處進行視頻(pín)會議，創造TOP與MT面對面交流的機會，通過高關注度和高密度疑難解答，提升MT自身學習成長的内在驅動力，同時加強了用人部門對MT的帶練關注度。
MT培養計劃作爲赢家人力資(zī)源中(zhōng)心的人才培養項目之一(yī)，獲得了企業大(dà)學權威業界的關注，也預示着赢家的人才培養計劃和企業教育水平在業内開(kāi)始嶄露頭角，成爲盛年女性服飾的行業标杆，我(wǒ)們靠的不僅僅是品牌實力，也需要背後源源不斷的人才力量！